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         e H R 软 件 _ 一 体 化 e H R 人 力 资 源 管 理 软 件 系 统 _ 人 事 考 勤 绩 效 O A 管 理 系 统 | 科 艺 嘉 e H R 预 约 演 示 电 话 ： 0 7 5 5 8 6 1 1 0 7 8 1 ( 2 , 3 ) 首 页 产 品 中 心 客 户 案 例 联 系 我 们 预 约 演 示 联 系 我 们 5 分 钟 了 解 科 艺 嘉 人 力 资 源 管 理 系 统             科 艺 嘉 ， 专 注 人 力 资 源 软 件 2 0 年 ， 潜 心 解 决 人 力 资 源 管 理 的 难 题 ， 每 一 次 升 级 都 提 供 技 术 突 破 ， 推 动 人 力 资 源 管 理 系 统 的 发 展 。 
 六 大 行 业 人 力 管 理 分 析 模 板 、 政 企 事 业 单 位 、 3 0 0 0 + 企 业 的 使 用 ， 让 人 力 资 源 管 理 软 件 科 艺 嘉 实 施 方 法 论 更 有 信 心 保 障 。 
             K Y J H R V 1 6 让 人 力 资 源 管 理 更 加 快 捷 互 联 、 高 效 自 动 。 
 科 艺 嘉 人 力 资 源 管 理 系 统 软 件 集 团 版 V 1 6 经 过 5 年 研 发 、 4 年 使 用 测 试 ， 成 熟 稳 定 、 震 撼 推 广 。 
 　 　 K Y J H R 科 艺 嘉 企 业 人 力 资 源 管 理 软 件 系 统 的 优 势 ： 功 能 特 点 ： 1 . 全 面 的 人 力 资 源 管 理 功 能 ： 十 三 大 功 能 模 块 涵 盖 了 人 力 资 源 管 理 的 全 部 主 要 方 面 。 
 2 . 灵 活 的 自 定 义 功 能 ： 自 定 义 人 事 档 案 、 考 勤 项 目 、 薪 资 计 算 公 式 、 绩 效 考 核 和 培 训 方 案 等 。 
 3 . 方 便 的 多 语 种 接 口 ： 用 户 自 行 增 加 系 统 语 言 ， 修 改 文 字 接 口 ， 实 现 实 时 语 言 切 换 。 
 4 . 严 格 的 用 户 权 限 控 制 ： 用 户 操 作 权 限 被 严 格 控 制 在 部 门 或 者 指 定 的 权 限 范 围 之 内 。 
 5 . 便 捷 的 数 据 批 处 理 ： 可 通 过 E X C E L 等 的 数 据 接 口 批 量 导 入 或 导 出 人 事 、 考 勤 、 薪 资 等 数 据 。 
 6 . 无 缝 的 财 务 系 统 接 口 ： 薪 资 、 H R 成 本 等 数 据 与 各 种 财 务 系 统 自 动 进 行 数 据 传 送 。 
 7 . 员 工 自 助 服 务 ： 员 工 可 在 线 查 询 个 人 人 事 记 录 、 更 新 数 据 、 应 聘 职 位 。 
 8 . 提 醒 功 能 ： 自 定 义 事 务 、 提 醒 人 、 提 醒 时 间 和 提 醒 信 息 ， 繁 琐 事 务 无 一 疏 漏 。 
 9 . 任 意 的 模 块 化 组 合 ： 十 三 大 模 块 近 乎 任 意 组 合 ， 更 贴 近 使 用 需 求 ， 使 投 资 更 超 值 。 
 人 力 资 源 管 理 的 痛 苦 ， 从 业 3 年 后 才 会 明 白 ， 客 户 的 声 音 : H R ： 花 名 册 建 档 耗 时 耗 力 , 入 离 职 信 息 查 找 麻 烦 ， 考 勤 时 间 不 一 、 班 次 众 多 、 随 意 变 更 、 难 以 统 一 核 算 、 排 班 考 勤 数 据 不 准 ！ 新 员 工 可 在 手 机 端 自 助 提 交 入 职 信 息 ， 考 勤 规 范 化 、 差 异 化 、 个 性 化 , 人 员 异 动 频 繁 ， 考 勤 数 据 自 动 智 能 分 析 、 直 接 计 算 薪 资 ， 公 平 又 省 时 ， 提 供 及 时 有 效 的 预 警   , 考 勤 合 规 性 主 动 防 呆 ？ 考 勤 有 些 人 员 享 特 殊 规 则 ？ 休 假 规 则 因 岗 位 而 变 。 
 O A 中 请 调 休 系 统 能 自 动 比 对 。 
 　 　 管 理 者 ： 人 事 软 件 查 看 管 理 报 表 ， 洞 察 企 业 管 理 效 能 ， 要 实 时 快 速 精 准 ！ 规 避 劳 动 法 规 风 险 ， 不 能 出 错 ！ 薪 酬 成 本 居 高 不 下 ， 要 杜 绝 错 漏 。 
 提 高 直 接 生 产 人 员 比 例 ， 减 员 提 效 ！ 自 动 化 程 度 是 否 合 理 ？ I T ： 人 事 、 考 勤 、 门 禁 、 工 资 、 O A 流 程 、 绩 效 ， 分 别 管 理 维 护 ， 累 ， 接 口 多 而 繁 。 
 食 堂 管 理 烦 锁 ？ 门 禁 没 有 联 动 ？ 有 二 次 开 发 、 接 口 开 发 简 单 ， 数 据 安 全 要 保 障 ， 使 用 要 简 单 、 维 护 要 方 便 。 
 　 　 执 行 层 / 部 门 经 理 ： 以 生 产 、 业 务 为 重 ， 人 事 考 勤 软 件 的 考 勤 要 灵 活 ！ 管 理 要 上 传 下 达 。 
 集 中 处 理 审 批 事 务 ， 跟 踪 团 队 任 务 进 度 。 
 薪 酬 管 理 者 ： 考 勤 太 人 性 化 ， 薪 酬 构 成 复 杂 ， 统 计 计 算 繁 琐 困 难 ， 工 作 量 繁 重 ， 对 比 核 查 耗 费 大 量 人 力 ； 如 何 在 月 底 5 天 内 计 算 出 工 资 ！ 各 种 报 表 要 快 速 ！ 保 密 不 严 ， 薪 酬 信 息 泄 露 ， 员 工 稳 定 性 受 影 响 ！ 　 　 员 工 ： 工 资 要 按 时 ！ 考 勤 不 要 算 错 、 考 核 最 好 不 要 ！ 自 助 查 询 及 申 请 要 快 速 ， 全 面 提 升 员 工 满 意 度 H R 管 理 H R 总 监 I T 管 理 I T 总 监 薪 酬 管 理 薪 资 主 管 科 艺 嘉 人 力 资 源 软 件 能 为 您 做 什 么 ? 人 事 管 理 组 织 管 理 考 勤 管 理 薪 资 管 理 培 训 管 理 绩 效 考 核 O A 审 批 可 分 类 或 在 同 一 界 面 查 看 员 工 在 企 业 工 作 期 间 的 所 有 信 息 （ 包 括 各 类 基 本 信 息 ， 如 姓 名 、 年 龄 、 部 门 、 编 号 、 员 工 照 片 等 ， 以 及 记 录 员 工 的 证 件 管 理 、 教 育 培 训 经 历 ， 奖 惩 、 合 同 、 休 假 、 绩 效 考 核 、 薪 资 福 利 、 家 庭 情 况 等 其 他 信 息 ） ， 可 根 据 企 业 实 际 需 要 自 定 义 员 工 档 案 结 构 项 目 ， 跟 踪 管 理 员 工 从 进 入 企 业 到 离 职 全 过 程 的 历 史 异 动 记 录 ， 包 括 薪 资 变 动 、 职 位 变 动 、 奖 惩 情 况 等 ， 可 挂 接 与 员 工 相 关 的 各 类 文 档 ， 如 W o r d 文 件 ， E x c e l 文 件 ， 扫 描 文 件 （ 学 历 证 书 ） 等 ； 提 供 多 种 不 同 形 式 的 员 工 信 息 报 表 ， 支 持 二 代 身 份 证 识 别 与 信 息 读 取 、 U S B 摄 像 机 的 拍 照 与 扫 描 ( 加 O C R ） ， 人 事 软 件 自 动 提 示 员 工 生 日 、 试 用 期 满 、 合 同 期 满 、 连 续 多 天 旷 工 ， 灵 活 处 理 人 员 的 转 正 、 离 职 、 退 休 、 反 聘 等 ， 强 大 的 定 位 查 询 、 清 单 查 询 及 模 糊 查 询 功 能 ， 能 快 速 方 便 地 从 众 多 数 据 中 定 位 所 需 求 的 信 息 。 
 　 　 根 据 企 业 历 史 数 据 及 战 略 发 展 生 成 期 间 规 划 及 人 员 结 构 等 素 质 规 划 ， 灵 活 生 成 更 新 率 、 增 长 率 、 离 职 率 等 规 划 指 标 ， 确 定 新 进 、 淘 汰 、 调 动 、 继 续 教 育 的 基 本 目 标 ， 对 空 缺 职 位 进 行 管 理 ， 可 作 为 招 聘 计 划 的 重 要 参 考 依 据 ， 对 企 业 现 有 人 力 资 源 状 况 进 行 分 析 ， 优 化 各 岗 位 人 力 资 源 配 置 ， 可 输 出 历 史 人 力 资 源 配 置 状 况 以 及 人 力 资 源 成 本 的 发 展 趋 势 报 告 。 
 　 　 根 据 企 业 年 度 人 力 资 源 计 划 与 部 门 人 力 资 源 需 求 计 划 ， 制 定 招 聘 计 划 , 随 时 显 示 职 位 空 缺 信 息 ， 针 对 不 同 的 职 位 空 缺 ， 提 供 基 本 信 息 、 职 位 说 明 、 对 职 位 的 具 体 要 求 、 申 请 该 职 位 必 备 条 件 等 的 管 理 。 
 可 根 据 不 同 的 职 位 空 缺 查 看 应 聘 者 的 详 细 简 历 ， 匹 配 职 位 与 应 聘 者 ， 分 类 建 立 应 聘 人 员 档 案 库 ， 便 于 查 询 检 索 。 
 可 根 据 自 定 义 规 则 批 量 安 排 面 试 时 间 ， 并 在 必 要 时 自 动 进 行 时 间 调 整 ， 面 试 流 程 可 通 过 网 络 自 助 服 务 的 方 式 自 动 化 处 理 ， 相 关 人 员 的 评 价 自 动 存 储 并 汇 总 到 人 力 资 源 部 门 ， 可 批 量 发 送 电 子 邮 件 或 打 印 通 知 单 将 结 果 通 知 应 聘 人 员 ， 录 用 人 员 数 据 自 动 转 入 员 工 信 息 库 ， 减 少 重 复 录 入 ， 未 录 用 人 员 转 入 企 业 后 备 人 才 库 ， 以 备 今 后 查 询 。 
 提 供 多 种 组 织 结 构 设 计 模 式 ， 人 事 软 件 根 据 企 业 行 业 特 点 、 生 产 经 营 规 模 、 基 本 性 质 等 提 供 最 合 适 方 案 。 
 灵 活 设 置 各 级 组 织 架 构 、 职 位 等 级 、 岗 位 。 
 灵 活 调 整 和 管 理 各 岗 位 职 级 、 岗 位 职 责 、 任 职 资 格 、 岗 位 编 制 等 信 息 ， 在 工 作 分 析 的 基 础 上 ， 对 企 业 设 定 的 职 位 进 行 全 面 管 理 ， 针 对 不 同 的 职 位 提 出 职 责 检 测 标 准 ， 为 企 业 进 行 及 时 的 职 责 诊 断 ， 根 据 岗 位 空 缺 为 人 员 招 聘 提 出 自 动 申 请 和 职 责 要 求 。 
 可 根 据 人 力 资 源 规 划 制 定 培 训 规 划 与 相 应 的 培 训 实 施 计 划 , 可 对 不 同 类 型 的 培 训 （ 如 公 开 课 培 训 、 企 业 内 训 、 员 工 自 训 、 出 国 受 训 等 ） 进 行 不 同 的 管 理 , 可 对 教 师 资 源 、 教 材 资 料 、 外 部 培 训 信 息 库 、 学 院 信 息 、 证 书 、 培 训 机 构 与 培 训 地 点 等 进 行 管 理 。 
 有 效 计 划 和 管 理 培 训 的 条 件 、 目 标 、 内 容 、 时 间 、 地 点 、 设 备 、 账 单 和 预 算 等 ， 自 动 检 查 可 能 发 生 的 冲 突 ， 提 供 培 训 签 到 和 培 训 协 议 管 理 ， 将 培 训 与 合 同 管 理 模 块 链 接 ， 可 对 培 训 结 果 进 行 全 面 考 核 ， 分 为 教 师 对 学 员 的 考 核 及 学 员 对 教 师 的 考 核 ， 对 培 训 效 果 进 行 跟 踪 管 理 ， 形 成 反 馈 结 果 ， 与 职 务 职 能 、 绩 效 考 核 、 职 业 生 涯 规 划 等 链 接 ， 为 员 工 制 定 必 要 、 合 理 的 培 训 计 划 ， 对 历 史 培 训 情 况 的 查 询 统 计 ， 对 培 训 结 果 进 行 各 种 统 计 分 析 ， 如 成 本 、 效 果 分 析 。 
 是 一 套 能 适 用 各 类 型 企 业 培 训 需 求 的 e H R 软 件 。 
 可 按 岗 位 、 部 门 设 置 及 调 整 不 同 的 考 核 规 则 （ 分 定 性 与 定 量 ） 。 
 可 灵 活 设 置 考 核 周 期 、 考 核 体 系 ， 适 合 M B O 、 B S C 、 K P I 、 3 6 0 度 考 核 管 理 。 
 可 灵 活 设 置 考 核 层 级 关 系 ， 可 灵 活 定 义 考 核 规 则 的 K P I 各 项 指 标 ， 设 定 考 核 表 。 
 制 定 滚 动 考 核 计 划 ， 选 择 考 核 对 象 与 考 核 规 则 ， 指 定 参 与 人 员 。 
 考 核 结 果 与 薪 资 、 职 业 生 涯 规 划 及 培 训 相 关 联 。 
 可 灵 活 设 置 考 核 结 果 记 录 周 期 ， 根 据 考 核 的 历 史 记 录 ， 分 析 员 工 及 部 门 业 绩 的 改 善 情 况 ， 利 用 考 核 结 果 对 应 表 （ 预 期 目 标 与 完 成 目 标 ） ， 从 各 种 不 同 角 度 对 考 核 结 果 进 行 统 计 分 析 ， 提 供 员 工 绩 效 申 诉 及 处 理 。 
 是 一 套 能 满 足 企 业 全 员 考 核 管 理 的 e H R 软 件 。 
 提 供 相 关 全 部 功 能 、 实 现 O A 和 H R 无 缝 数 据 对 接 管 理 的 一 整 套 e H R 系 统 。 
 为 客 户 减 少 了 H R 与 O A 的 多 个 接 口 ， 实 现 了 H R 人 事 、 行 政 、 考 勤 、 工 资 等 O A 审 批 数 据 及 时 流 转 。 
 灵 活 设 置 不 同 类 型 员 工 的 各 类 薪 资 项 目 及 其 计 算 方 式 ， 人 事 软 件 可 自 定 义 工 资 计 算 参 数 ， 分 别 计 算 每 月 工 资 表 的 每 个 项 目 ， 支 持 不 同 地 区 定 义 不 同 的 计 税 方 法 ， 灵 活 管 理 上 税 方 式 ， 薪 资 调 整 可 实 现 批 处 理 或 按 个 别 员 工 计 算 薪 资 ， 与 人 事 考 勤 软 件 的 考 勤 系 统 链 接 ， 根 据 员 工 考 勤 情 况 调 整 员 工 的 薪 资 福 利 ， 依 员 工 和 领 导 ， 设 置 不 同 的 查 询 功 能 ， 与 . D B F 、 E x c e l 、 t x t 格 式 文 件 实 现 数 据 完 全 互 换 ， 生 成 不 同 格 式 的 薪 资 福 利 明 细 报 表 和 统 计 报 表 ， 数 据 以 与 银 行 自 动 转 帐 系 统 相 容 的 数 据 格 式 输 出 ， 并 储 存 于 磁 盘 ， 方 便 向 银 行 报 盘 ， 提 供 完 善 的 薪 资 统 计 分 析 功 能 ， 为 制 定 薪 资 制 度 与 调 整 薪 资 结 构 提 供 依 据 。 
 采 用 最 新 的 模 糊 算 法 技 术 （ 考 勤 自 动 抓 班 ， 考 勤 智 能 分 析 ） ， 人 事 考 勤 软 件 提 供 八 种 考 勤 管 理 模 板 ， 适 应 集 团 酒 店 、 酒 店 管 理 公 司 管 理 的 酒 店 、 单 体 型 酒 店 、 集 团 型 企 业 、 制 造 销 售 一 体 化 的 企 业 、 生 产 型 企 业 、 制 造 型 工 厂 、 高 新 技 术 企 业 ， 提 供 对 各 种 考 勤 机 的 联 接 接 口 ， 分 采 集 接 口 和 数 据 导 入 接 口 ； 可 联 接 市 面 上 使 用 较 广 的 考 勤 机 ， 如 感 应 卡 I D 考 勤 机 ， I C 卡 考 勤 机 ， 指 纹 考 勤 机 ， 人 脸 考 勤 机 ， 视 频 拍 照 考 勤 机 。 
 人 事 考 勤 软 件 能 灵 活 定 义 上 下 班 时 间 与 考 勤 方 案 ， 灵 活 设 置 倒 班 类 型 与 加 班 类 型 ， 对 每 个 部 门 或 每 位 员 工 设 置 不 同 的 考 勤 方 案 ， 提 供 批 处 理 功 能 ， 记 录 每 位 员 工 的 出 勤 状 况 ， 根 据 方 案 设 定 自 动 判 断 迟 到 、 早 退 或 旷 工 ， 制 定 加 班 计 划 ， 记 录 员 工 的 O T 加 班 情 况 ， 记 录 员 工 的 请 假 、 休 假 情 况 。 
 统 计 每 位 员 工 的 月 出 勤 结 果 与 薪 资 系 统 链 接 进 行 计 算 ， 提 供 特 定 时 间 内 个 人 / 部 门 / 公 司 的 出 勤 数 据 统 计 图 表 ， 并 进 行 分 析 比 较 。 
 可 灵 活 设 定 、 调 整 节 假 日 、 公 休 日 、 休 息 日 ， 自 动 计 算 和 累 计 员 工 的 假 期 ， 汇 总 休 假 明 细 及 结 存 报 表 ， 提 供 流 程 化 网 上 审 批 管 理 。 
 典 型 客 户 事 业 单 位 制 造 企 业 酒 店 餐 饮 上 市 企 业 服 务 中 心 项 目 实 施 服 务 客 户 支 持 服 务 客 户 成 功 服 务 我 们 能 为 企 业 做 什 么 ? 智 能 减 耗 　 　 一 体 化 系 统 + 服 务 ， 人 力 资 源 六 大 模 块 + 行 政 管 理 + O A 流 程 + 打 卡 设 备 管 理 + 手 机 应 用 。 
 支 持 业 务 预 处 理 与 回 溯 ， 助 力 H R 业 务 智 能 化 管 理 ； 多 维 度 数 据 分 析 模 板 ， 报 表 智 能 发 现 与 预 警 ； 在 线 培 训 视 频 ， 让 员 工 随 时 随 地 灵 活 学 习 。 
 快 捷 流 程 管 理 ， 严 格 考 勤 制 度 ， 优 化 薪 酬 体 系 ， 全 员 参 与 考 核 ， 优 化 人 力 冗 余 ， 有 效 降 低 企 业 成 本 。 
 高 效 协 同 　 　 借 鉴 优 秀 管 理 ， 直 接 使 用 模 板 ， 提 炼 管 理 方 案 ， 全 员 O A 协 同 ， 系 统 自 动 计 算 ， 大 幅 提 升 人 力 工 作 管 理 效 率 ， 员 工 全 生 命 周 期 管 理 ， 实 现 线 上 高 效 协 同 ； 支 持 外 部 业 务 数 据 集 成 ， 一 键 算 薪 更 快 捷 ； 基 于 业 务 、 流 程 、 数 据 多 维 度 即 时 沟 通 ； 提 供 更 人 性 化 、 个 性 化 、 灵 活 化 的 工 作 环 境 ， 有 效 降 低 员 工 流 失 率 , 随 时 在 手 机 端 进 行 审 批 。 
 稳 定 安 全 　 　 私 有 云 数 据 存 储 技 术 、 加 数 据 安 全 制 度 、 多 重 备 份 措 施 ， 保 障 系 统 稳 定 安 全 。 
 杜 绝 员 工 信 息 被 第 三 方 获 取 ， 保 护 人 力 资 源 ， 提 高 员 工 忠 诚 度 。 
 以 员 工 为 中 心 ， 以 数 据 为 基 础 ， 帮 助 企 业 规 范 流 程 、 提 高 效 率 ； 改 善 员 工 整 体 体 验 ， 帮 助 企 业 实 现 员 工 一 体 化 管 理 ， 人 才 培 训 ， 轻 松 开 展 ； 聚 焦 人 力 资 源 管 理 痛 点 ， 人 力 资 源 管 理 系 统 一 体 化 解 决 方 案 ， 应 用 一 体 化 、 数 据 一 体 化 、 流 程 一 体 化 、 终 端 设 备 一 体 化 管 理 的 e H R 人 力 资 源 管 理 系 统 。 
 高 效 和 谐 　 　 管 理 系 统 提 醒 ， 兼 顾 雇 员 利 益 ， 促 进 关 系 和 谐 ， 预 防 劳 资 纠 纷 ； 组 织 架 构 直 观 简 洁 ， 支 持 批 量 快 速 调 整 ； 支 持 移 动 端 审 批 ， 外 差 手 机 打 卡 更 加 便 捷 ； 互 联 网 级 界 面 ， 改 善 用 户 体 验 。 
 科 艺 嘉 人 力 资 源 软 件 考 勤 管 理 能 为 您 做 什 么 ? 自 动 智 能 考 勤 　 　 完 全 自 动 化 劳 动 力 管 理 模 式 ， 更 合 理 排 班 与 考 勤 计 算 ， 管 控 加 班 与 缺 勤 ， 消 除 人 工 浪 费 ！ 排 班 、 考 勤 能 联 结 各 类 考 勤 设 备 ， 实 时 获 取 业 务 数 据 ， 实 现 工 时 化 管 理 与 效 率 追 踪 ！ 匹 配 劳 动 法 及 企 业 规 则 ， 自 定 义 审 计 跟 踪 ， 各 类 提 醒 每 一 步 都 告 知 您 如 何 正 确 用 工 ！ 简 单 实 用 的 操 作 ， 随 时 查 看 自 己 的 排 班 、 出 勤 、 假 期 、 工 资 单 ， 省 时 省 力 ， 安 全 放 心 ！ 智 能 排 班 调 度 　 　 智 能 自 动 化 的 安 排 员 工 在 正 确 的 时 间 出 现 在 正 确 的 岗 位 上 做 正 确 的 事 ， 大 大 减 少 在 岗 员 工 ， 降 低 用 工 成 本 ！ 人 事 考 勤 管 理 系 统 能 提 高 排 班 员 工 作 效 率 , 降 低 人 力 成 本 , 使 排 班 流 程 化 、 规 范 化 ， 使 排 班 人 员 提 升 工 作 效 率 , 降 低 工 作 强 度 , 减 少 错 误 , 降 低 人 力 成 本 ！ 自 动 考 勤 管 理 　 　 真 正 的 自 动 化 考 勤 平 台 ， 灵 活 的 休 假 规 则 ， 实 时 获 取 各 类 考 勤 打 卡 数 据 ， 直 接 计 算 薪 酬 ， 提 高 考 勤 管 理 效 率 ！ 人 事 考 勤 管 理 系 统 的 考 勤 数 据 实 时 同 步 ， 自 动 分 析 考 勤 状 态 ， 各 类 考 勤 结 果 与 预 设 的 考 勤 规 则 匹 配 产 生 考 勤 异 常 （ 迟 到 、 早 退 、 旷 工 ） ， 同 时 支 持 实 时 加 班 工 时 的 统 计 ， 支 持 小 时 工 、 临 时 工 、 弹 性 考 勤 ， 所 有 考 勤 结 果 与 薪 酬 账 套 自 动 匹 配 ， 自 动 核 算 工 资 ！ 出 勤 合 理 管 控 　 　 支 持 多 种 考 勤 机 ， 人 事 考 勤 管 理 系 统 可 移 动 打 卡 ， 能 自 动 获 取 打 卡 数 据 ， 自 动 分 析 考 勤 结 果 ， 高 效 完 成 考 勤 与 工 资 的 自 动 核 算 ！ 缺 勤 假 期 合 规 　 　 完 全 自 动 化 劳 动 力 管 理 模 式 ， 自 动 生 成 应 出 勤 、 应 休 工 时 ， 准 确 管 控 员 工 在 岗 工 时 ， 有 效 避 免 人 工 浪 费 ！ 灵 活 用 工 管 理 　 　 通 过 个 性 化 的 法 定 假 期 日 历 设 置 、 请 假 与 缺 勤 规 则 ， 合 理 管 控 员 工 不 在 岗 工 时 ， 合 规 安 排 员 工 假 期 与 缺 岗 ， 完 全 规 避 劳 动 风 险 ！ 劳 资 风 险 管 理 ： 人 事 软 件 实 时 将 入 、 转 、 离 、 调 及 请 假 、 合 同 、 奖 惩 等 单 据 存 档 ， 提 醒 签 字 打 印 ， 让 企 业 劳 资 关 系 做 到 合 规 、 合 法 ！ O A 协 同 ， 让 员 工 更 满 意 。 
 为 什 么 选 科 艺 嘉 人 力 资 源 软 件 ? 经 验 丰 富 　 　 功 能 人 性 化 ， 满 足 管 理 需 求 ， 更 适 应 客 户 的 使 用 习 惯 。 
 2 0 年 人 力 资 源 软 件 研 发 经 验 ， 致 力 于 实 现 人 力 资 源 管 理 软 件 最 优 化 ； 2 0 年 人 力 资 源 管 理 信 息 化 管 理 经 验 ， 致 力 于 协 助 企 业 人 才 价 值 最 大 化 ， 管 理 操 作 更 实 用 更 简 单 。 
 2 0 年 专 注 ， 众 多 上 市 企 业 、 政 企 、 星 级 酒 店 成 功 稳 定 的 运 行 ， 成 为 中 国 人 力 资 源 管 理 软 件 优 秀 专 业 品 牌 。 
 通 用 解 决 方 案 ， 结 合 个 性 化 的 需 求 ， 通 过 规 范 化 智 能 化 的 的 考 勤 管 理 、 完 善 的 人 力 资 源 管 理 ， 全 面 人 力 资 源 管 理 ， 战 略 人 力 资 源 管 理 ， 无 缝 一 体 化 一 卡 通 管 理 ， 集 成 O A 流 程 审 批 管 理 ， 创 造 价 值 。 
 技 术 先 进 　 　 集 人 事 、 绩 效 、 考 勤 、 工 资 、 就 餐 、 门 禁 、 O A 、 宿 管 、 行 政 等 一 体 ， V 1 6 在 手 全 都 有 。 
 2 0 年 来 潜 心 I T 技 术 与 H R 管 理 技 术 的 融 合 ， 整 合 了 云 存 储 技 术 、 大 数 据 分 析 系 统 ， 融 入 了 先 进 的 人 力 资 源 管 理 理 念 ， 1 2 项 获 奖 证 书 、 1 4 项 高 新 技 术 产 品 证 书 、 3 0 项 e H R 产 品 独 立 软 件 著 作 权 ， 软 件 企 业 、 国 家 高 新 技 术 企 业 。 
 V 1 6 集 团 版 ， 结 构 严 谨 ， 功 能 齐 全 ， 平 台 化 、 个 性 化 、 集 成 化 ， 满 足 企 业 H R 管 理 的 需 要 。 
 客 户 认 同 　 　 软 件 即 服 务 。 
 我 们 信 奉 “ 客 户 至 上 ” 的 原 则 ， 秉 承 服 务 创 造 价 值 的 理 念 ， 为 客 户 提 供 始 终 如 一 的 周 到 及 时 的 技 术 支 持 。 
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